Порядок и условия выдачи органом опеки и попечительства согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:

несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;

предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых. несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики Свердловской области по месту жительства:

1. письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (примерная форма заявления прилагается);

2. документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);

3. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (его копия);

4. справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

5. справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;

6. справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

7. заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (примерная форма заявления прилагается);

8. документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);

9. документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем).

Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства (приказа управления социальной политики Свердловской области, примерная форма приказа прилагается) не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления несовершеннолетнего и необходимых документов.

Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:

непредоставления или представления не в полном объеме указанных документов;

недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

выявления при рассмотрении документов, представленных заявителем, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;

наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.